二、引进待遇
人才层次 | 薪资(税前金额) | 安家费(税前金额) | 科研启动经费 |
第一层次人才 | 根据个人业绩和学术水平,采取一事一议或一人一议方式,由双方协商,校长办公会议研究决定。 | ||
第二层次人才 | 年薪80万元(含工资) | 100万元,前两年享受租房补贴2.5万元/年 | 理科50万、文科30万 |
第三层次人才 | 年薪50万元(含工资) | 70万元,前两年享受租房补贴2.5万元/年 | 理科30万、文科25万 |
第四层次人才 | 博士副教授首个聘期(三年内)内聘为教授四级岗 | 70万元,前两年享受租房补贴2.5万元/年 | 理科25万、文科20万 |
第五层次人才(A类) | 副教授五级岗待遇 | 50万元,前两年享受租房补贴1.5万元/年 | 理科15万、文科10万 |
第五层次人才(B类) | 副教授六级岗待遇 | 40万元,前两年享受租房补贴1.5万元/年 | 理科10万、文科5万 |
第五层次人才(C类) | 副教授七级岗待遇 | 30万元,前两年享受租房补贴1.5万元/年 | 理科5万、文科3万 |
注: 1.学校急需紧缺学科引进的人才,根据实际情况,待遇 一事一议、一人一策 。 2.大力引进创新学术团队,团队带头人及成员除按照以上相应的引进人才标准兑现待遇外,学校可根据团队建设需要,提供实验室建设经费,确保团队工作条件。 3.学校对有意愿来校工作的在读博士研究生实行预引进政策,与学校提前签定预引进协议,承担适量的工作任务,于在读期间提前享受生活补助、福利待遇。 4.引进人才的具体要求请在校园网首页 人才引进 专栏查看。 |
Copyright sciencehr.cn Corporation. All rights reserved. 中国科学人才网 版权所有 京ICP备2022022249号-1
地址: EMAIL:850081096@qq.com
Powered by sciencehr.cn