一、基本条件要求

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国＊＊＊，遵纪守法，具有良好的思想政治素质。

2.自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

3.专业素质好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

4.身心健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

5.年龄原则上在50周岁以下。

6.博士研究生、优秀技能人才须承诺在本校工作8年及以上。

二、人才引进待遇

（一）高层次人才

1.提供住房安家费40-120万元；

2.提供学院公租房或青年教师公寓一套；

3.提供科研基本启动经费人文社科类10-18万元，自然科学类12-20万元；

4.根据贵州省有关文件规定，享受高层次人才住房补贴、住房津贴；

5.根据学院专业发展需要，学院将从政策、资金等方面给予人才支持，支持申报搭建科研平台，组建科研团队。对于围绕大数据、智能制造等国家重点支持、区域重点发展的新兴产业的科研项目，学院将给予重点倾斜。

6.未获得高级专业技术资格的，前3年聘期，按副高职称聘用；

7.根据配偶学历、工作情况，可协商解决配偶工作安置或调动问题；

属紧缺、急需学科以及学术水平造诣高的博士，可采取 一事一议 的形式面谈确定相关待遇。

（二）高技能人才

1.符合学院需要的，可按编制内引进；

2.对于学院急需紧缺且有突出贡献的高技能人才，经协商最高可享受住房安家费30万元，并享受搭建大师工作室等相关支持政策。

属紧缺拔尖的国家级高技能人才，可采取 一事一议 的形式面谈确定其它相关待遇。