基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法,品行端正,无不良记录,具有良好的职业道德。
3.身体健康,能适应岗位要求。
4.具有岗位所需的学历(学位)、专业、技能等条件。
5.除特别注明年龄外,博士研究生、具有副高级专业技术职务的人才,年龄一般不超过45周岁(1977年3月1日以后出生);具有正高级专业技术职务年龄一般不超过50周岁(1972年3月1日以后出生)。
6.应届毕业生应在2023年12月31日前取得招聘岗位所需的学历学位证书。
(一)人才分类
序号 | 人才层次 | 备注 |
1 | 顶尖人才 | 杭州市A类人才(中国科学院院士、中国工程院院士、国家最高科学技术奖获得者、国家 万人计划 杰出人才人选等。) |
2 | 第一层次 (国家级领军人才) | 杭州市B类人才(国务院批准的享受政府特殊津贴的专家、国家杰出青年基金项目完成人、国家 万人计划 中除杰出人才之外的人选、国家 qianren计划 人选、百千万人才工程国家级人选、国家级教学名师、国家级技能大师工作室领衔人、国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人)等。) |
3 | 第二层次 (省级领军人才) | 杭州市C类人才(省青年科技奖获得者;省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家;省 钱江学者 特聘教授;省 万人计划 中除杰出人才之外的人选、省 qianren计划 人选、教育部 新世纪优秀人才支持计划 入选者、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、省功勋教师(省杰出教师)、省特级教师、省高校教学名师、全国技术能手、省首席技师、国家技能人才培育突出贡献奖获得者、国家级教学成果奖一等奖、二等奖获得者(前3位完成人)等。) |
4 | 第三层次 (市级领军人才) | 特优特需博士研究生、杭州市D类人才(全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师、国家级教学或技能比赛一二等奖获得者、全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者、省级高技能人才创新工作室领衔人、省技术能手、杭州市首席技师、省级教学成果一、二等奖获得者(前3位完成人)、国家标准的第一起草人等。) |
5 | 第四层次 (高级人才) | 博士研究生 |
(二)引进政策
人才层次 | 引进政策 | 备注 |
顶尖人才 | 一事一议 | 对于高层次引进人才,还将视情况提供以下支持: 1.提供人才过渡房 2.协助解决子女就读公办学校 3.协助解决家属工作 4.优先入选学校领军人才培育计划 |
第一层次 (国家级领军人才) | 最高可享680万人才引进费(包含安家费、购房补贴、科研启动费、人才津贴、公积金补贴等) | |
第二层次 (省级领军人才) | 最高可享410万人才引进费(包含安家费、购房补贴、科研启动费、人才津贴、公积金补贴等) | |
第三层次 (市级领军人才) | 最高可享260万人才引进费(包含安家费、购房补贴、科研启动费、人才津贴、公积金补贴等) | |
第四层次 (高级人才) | 最高可享100万人才引进费(包含安家费、租房补贴、科研启动费、人才津贴、公积金补贴等) |
注:博士后出站1年内留杭或来杭可享40万元/人,应届博士可享受杭州市应届毕业生补贴10万元/人。
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