一、引进对象及条件

博士研究生（博士后）

根据实际需求、博士整体业绩和专业紧缺程度分A 、A1、A2、A3四类。

A 类：具备冲击省级青年人才工程的科研业绩，在教学科研方面具有重要的标志性成果，在本学科专业领域内有较大影响力，能带领学术团队协同攻关，具有赶超或保持国内外先进水平能力的高水平博士（后）。

A1类：学校学科建设亟需的高水平博士（后）。

A2类：符合学校学科专业建设需求，在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较突出的科研水平和学术发展潜力的博士（后）。

A3类：符合学校学科专业建设需求，在本学科专业领域取得一定的业绩成果，具有较好的科研水平和学术发展潜力的博士（后）。

二、引进方式及待遇

1.安家费、科研启动经费：

（1）A 类：入选省级青年人才工程后方可入职，且为全职引进，并享受相关待遇，服务期3年，服务期满后可选择续签或解除劳动合同。如未入选省级青年人才工程，可按照A1-A3类博士研究生引进。

（2）A1-A3类博士研究生引进均为全职引进，服务期6年。来校工作后根据其整体学术水平及社会贡献，年薪、安家费、科研启动经费待遇如下：

2.工资津贴：A 类博士聘用在教授四级岗，按照教授四级岗标准缴纳保险和公积金，享受教授岗位津贴；A1-A3类博士服务期内未评聘副教授职称前，享受副教授岗位津贴，按照上级相关规定发放工资、缴纳社保和公积金。

3.生活补贴：学校提供1000元/月的租房补贴、1000元/月的生活补贴；另外符合泰安市相关人才政策，可享受泰安市政府3000元/月的住房和生活补贴。学校和泰安市补贴每年发放一次，连续发放三年。

4.配偶：若符合山东省人事调配政策，且符合学校紧缺岗位需求，按政策解决；不符合调配政策者，A 、A1、A2类博士家属硕士研究生及以上学历者，按照人事代理方式在校内安置工作。

5.博士后、具有副高及以上职称的博士、以及科研业绩突出的博士，安家费、科研启动费、职称等事宜，可采取 一人一议、一事一策 的办法，由双方协商确定。