人才类别

引进条件

引进待遇

高端人才

(A类)

具有卓越学术成就和影响力的国际一流学者；或大师级人才。

一人一议，提供独立科研用房，按工作需要组建科研团队。

学科领军人才

(B类)

具有卓越学术成就和影响力，能够准确把握学科动态和发展方向，具备领导学科发展和团队工作能力的国内一流学者；或具有相当学术地位和能力水平的海外人才。

一人一议，提供独立科研用房，按工作需要组建科研团队。

学科（学术）带头人

C类

具有一定学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的一流青年学者，取得博士学位后在国（境）内外高校、科研机构从事教学科研工作3年以上；年龄一般不超过50岁。

1.聘为教授、博导；

2.提供有竞争力的年薪，购房补贴及科研经费；

3.提供周转住房1套（使用期限2年）；

4.提供独立科研用房，配备3名科研助手（E、F类博士）；

5.协助安排配偶工作及子女入学。

D类

具有优良科研创新潜力或教学业绩特别突出的青年学者，取得博士学位后在国（境）内外高校、科研机构从事教学科研工作2年以上，能够带领团队独立开展教学科研工作，且教学科研能力达到我校教授水平；年龄一般不超过45岁。

1.聘为教授、博导；

2.提供有竞争力的年薪，购房补贴及科研经费；

3.提供周转住房1套（使用期限2年）；

4.提供独立科研用房，配备2名科研助手（E、F类博士）；

5.协助安排配偶工作及子女入学。

学术骨干

E类

国（境）内外一流高校的优秀博士或博士后；能够胜任本学科的教学与科研工作；年龄一般不超过35岁。

1.享受三年副教授待遇，海外/优秀人才职称晋升享受绿色通道；

2.有竞争力的购房补贴和科研启动经费。

F类

国（境）内外知名高校的紧缺博士或博士后；能够胜任本学科的教学与科研工作；年龄一般不超过35岁。

1.享受三年副教授待遇，海外/优秀人才职称晋升享受绿色通道；

2.有竞争力的购房补贴和科研启动经费。